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近年来，禄劝县翠华镇紧紧围绕干部回乡规划乡村中长期建设工作，坚持把乡村人力资源开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

“以点连线”育强农村电商人才。翠华镇坚持以集镇快递、物流为基础，集中力量对村组干部中有电商经验和电商人能的人员，开展理论学习、操作演示和现场教学等方式进行电商培训和宣传，主动将蜜本南瓜、板栗、核桃、冬季马铃薯、沃柑、中草药、鲜切花、软香米等特色产业在线上推广，扩大产业知晓率和知名度，吸引投资人进行开发和投资，同时，加大对推荐外出培训的电商人才跟踪培养，不断提高电商人才素质及水平，不断扩大全镇电商人才培养和电商平台的宽容，形成村组特色产品线上稳定通道。截止目前，全镇每个村拥有电商人才不少于5人，每年可为农村向外销售和推广农特产品50000余批次，可增加农民人均纯收入600元以上。

“以培带引”育好乡村工匠人才。以现有酿酒师、种养殖人才、“接骨”师、水电人才、民间民族艺人和“泥瓦匠”等“土专家”“田秀才”为挖掘重点，在村组两级建立《村组乡村工匠》信息库，并在每年春节前后组织1次“工匠”交流，将“工匠”手艺进行展示，并从村集体经济收益中拿出5%左右的资金对乡村工匠进行奖励，同时，积极向上级申报，打造一批具有文化传承和文化底蕴的“非物质文化遗产”品牌，并通过引进和招商支持鼓励传统技艺人才创办特色产品和企业，带动发展乡村特色手工业。截止目前，建立乡村工匠信息库18个，拥有乡村工匠119人次，2022年春节各村成功举办“工匠”交流会各1次，奖励人员80余人，奖励资金5万元余元。

“以多带少”育出农民工劳务输出带头人。积极对接社保等相关劳务输出部门，以群众就业需求为导向，通过开展引导性培训、劳动力就业转移技能技术培训，有组织的组织群众外出务工增加收入。主动为外出务工带头人推荐外出务工人员，不断培养和挖掘在务工的带头人有计划、有组织转移就业，提高劳务输出的组织化、专业化、标准化水平，实现群众增收和产业发展有机融合、互利多赢，形成相对稳定的劳务输出体系。2022年开展技能培训7场次，培训人员350人次，引导性培训18场次，1805人次，全镇劳务输出达到16637余人，培育外出务工带头人13人。

“以专培面”育全农业农村科技推广人才。针对翠华传统种养殖产业特点和干热河谷与高寒冷凉立体气候特点，翠华镇充分发挥驻村工作队和“万名人才兴万村”选派人才支持服务以及昆明市“春城产业导师”引进工作等载体，强化对村级农科队伍培训和培养，在学历和技能方面，积极在职动员农科人员和村组后备力量参加学历提升，推荐参加清单式教育培训，提高整体素质。同时强化对农科人员推荐和选用，着重在有农业生产专长或者种养殖大户中选用，配强农科员，积极争取上级支持，扩大基础好、效益高的和产业等方面人才培养和资金支持，推进农技推广体系改革创新、农技人员素质提升，让农科队伍作为农产品质量安全和信息上报的第一道关口。

云南网通讯员 刘天才

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